服裝廠相關的法律科普

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服裝廠合夥協議書樣本1合夥人一(甲方)：_________________身份證號：_________________合夥人二(乙方)：_________________身份證號：_________________第一條、合夥宗旨：_________________精誠...

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服裝廠合夥協議書樣本1甲方：____________________乙方：____________________xxx管理有限公司(以下簡稱甲方)與xxx服裝服飾有限公司(以下簡稱乙方)就工服制作業務簽訂以下合同，共同遵守。...

服裝廠合夥協議書樣本1甲：__________________身份證號：______________________________乙：__________________身份證號：______________________________甲乙雙方本着公平、平等、互利的原...

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服裝廠不讓辭職您好雙方是否有勞動合同，如果有勞動合同建議您提前三十天向單位遞交離職申請書，並進行工作交接，期間屆滿後可以自行離職並可以要求公司支付勞動報酬，如果雙方沒有簽訂勞動合...

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服裝廠的工資合肥服裝廠的工資是根據不同的崗位來確定的，一般元之間，下面提供合肥服裝廠的福利待遇方面的規定供參考：福利待遇：第二十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表...

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合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...

一、服裝廠僱傭童工是屬於違法的嗎是屬於違法的行爲。禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由...

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