暑假相關的法律科普

工地打工的勞動合同簽訂時間1、如果由於單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。2、《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動...

表哥暑假工結束要辭職，那酒店員工暑假工辭職書是怎麼樣的尊敬的領導：您們好！首先，我非常感謝公司給了一個鍛鍊的機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我實踐的機會。在公司工...

病假應該算在產假內嗎屬於產假，根據勞動部下發《關於女職工生育待遇若干問題的通知》，其中明確規定：“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”...

暑假工勞動合同的注意事項有哪些?1、仔細瞭解情況，莫籤不知情合同。《勞動合同法》規定，招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工...

病假應該算在產假內嗎屬於產假，根據勞動部下發《關於女職工生育待遇若干問題的通知》，其中明確規定：“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

律師解析：暑期工需要簽訂勞動合同，這樣才能保證自己的合法權益。勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者...

暑假工服務員可以隨時離職。但是需提前三日以書面形式通知用人單位，並且配合單位做好交接工作。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同...

勞動法對病假的規定你完全有權請病假，如果領導不批，你可以打勞動部門電話投訴。你完全有權請病假，如果領導不批，你可以打勞動部門電話投訴。根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷...

暑假工老闆不給工資怎麼辦沒簽合同1.在沒有簽訂勞動合同的情況下老闆不給工資的話建議協商解決，如果協商不成，申請勞動仲裁；可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人...

暑假工沒有合同拖欠工資怎麼辦暑假工沒有合同拖欠工資的，處理方式具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單...

學生利用暑假打工需要籤勞動合同嗎1.學生利用暑假打工不需要籤勞動合同。2.根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業餘時間勤工助學，不視爲就業，未建立...

如何協商解決消費權益糾紛消費者爭議可以透過消費者協會調解解決。消費者在找經營者協商之前，應諮詢或學習《消費者權益保護法》、《產品質量法》、新“三包”規定及其他相關的法律、法...

侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行爲，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因...

表哥暑假工結束要辭職，那酒店員工暑假工辭職書是怎麼樣的尊敬的領導：您們好！首先，我非常感謝公司給了一個鍛鍊的機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我實踐的機會。在公司工...

不管是暑假工還是正式的長期工，工資都應當按月發放到職工手裏。《工資支付暫行規定》如下：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。...

拖欠工資怎麼辦沒有勞動合同你好，針對拖欠工資怎麼辦沒有勞動合同的問題，大概可以參考以下處理辦理：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是...

我想請問一下暑假工要籤勞務合同嗎招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應儘量對用人單位的這些情況以及企...

現如今，學校的學生在放假以後，很多會選擇透過暑期工的方式，來使自己提前適應一下社會生活。生活當中很多人會存在這樣一種疑惑，暑期工是否合法?如果不合法的話，又生怕自己的一些權益也得不...

有的學生會利用寒暑假去外面打工，掙一點零用錢。但卻被打工單位或個人所騙，導致辛苦工作一兩個月，卻一分錢拿不到。那麼這個時候，學生因打暑假工被騙怎麼維權呢？請跟隨本站小編一起在下文中...

教師休產假遇到暑假怎麼算，還算產假嗎？已婚婦女年滿二十三週歲妊娠生育第一個子女的爲晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日（共五個月，如遇寒暑假，假期順延），並給予男方護理假七...

病假應該算在產假內嗎屬於產假，根據勞動部下發《關於女職工生育待遇若干問題的通知》，其中明確規定：“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...