走人相關的法律科普

一、勞動合同簽了之後可以走人嗎與用人單位簽訂勞動合同後可以辭職。(一)由於用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1.在試用期內的;用人單位以暴力、...

視具體情況而定。如果是在試用期內，不需要辦理相應的辭職手續，當天就可以走。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限...

要是出現勞動合同到期的情況，而單位與勞動者之間也沒有進行續簽的話，則此時雙方就會終止勞動合同。而在這個時候也有勞動者主動提出離職的情況，那勞動合同到期離職是否可以直接走人呢?請...

解除勞動關係不能馬上走人。根據相關法律法規以及公司的規定，辭職後立即走人是不可以的，辭職要提前一個月寫辭職申請書，批准後纔可以走人。不然可能會扣押金或是影響自己的信譽。《中華人...

1、所謂辭職，就是辭去相應職務，也就是勞動者進行就業過程中因個人原因，需要離開就職單位的，要向有關單位申請辭去職務，並且獲得批准，完成工作交接稱之爲辭職，換句話說，其實就是勞動者主動向用...

可以。沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時效爲一年。用人...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

試用期離職有離職證明嗎勞動者在試用期期間辭職的，用人單位是應當爲其開具解除勞動關係證明通知書的，如果用人單位拒絕爲其開具解除勞動關係證明通知書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門...

不可以的。如果派遣合同到期了，可以繼續簽外包合同。或者另外與新公司簽定合同以前的工齡會沒有了。用人單位解除勞動合同時，要給予勞動者經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》：第...

律師解析：簽了合同試用期可以辭職。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批准，也可以在通知期間屆滿以後離開原單位。單位不依法履行相關手續的話...

勞動者與用人單位沒有簽訂書面的勞動合同，勞動者可以在提前三十天書面通知了用人單位的情況之下，隨時終止勞動關係。因爲用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，視爲無固定期限的勞動關係...

我們現在所籤的勞動合同一般都是有期限限制的，具體勞動合同的期限，由雙方協商確定。而在勞動合同到期後，雙方也可以選擇是否續簽。那要是合同到期未續簽員工可直接走人嗎？可能很多人對此還...

一、租房押金不退直接走人有後果嗎?1、租房押金不退直接走人可能會產生後期無法再將押金要回來的後果，當然，這是針對押金可退但是承租人自己沒有主張退還可能會產生的後果。(1)一般在租...

沒簽勞動合同，並不意味着可以隨時辭職，還是要根據法定程序來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天通知單位。實踐中，在通知單位後，單位同意提前辦理離職手續的，可以雙方...

不發工資怎麼辦根據你的問題解答如下：用人單位拖欠員工工資，首先應該和單位進行溝通協商，要求單位支付工資。不過有的時候，你說破嘴皮仍然拿不到工資，於是就出現了新聞有報道的那一幕，大橋掛...

請問合同到期後可以直接走人嗎？您好，對於合同到期後可以直接走人嗎這個問題解釋由以下幾點：1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒...

不能馬上走人。根據相關法律法規以及公司的規定，辭職後立即走人是不可以的，辭職要提前一個月寫辭職申請書，批准後纔可以走人。不然可能會扣押金或是影響自己的信譽。《中華人民共和國勞動...

律師解析：不可以直接走人。在試用期解除勞動合同，勞動者需要提前三日通知用人單位，或者與用人單位協商，協商一致後可以辦理離職手續。如果是正式員工，則勞動者需要提前三十日以書面形式通知...

未簽訂勞動合同的，勞動者不可以直接走人，原因在於：1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，即未滿一個月的，用人單位可以補籤書面勞動合同，不需要支付雙倍工資；2、雙方...

合同到期是不是就可以直接走人了1、合同到期後可以直接走人。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，合同已經自然終止，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提...

視具體情況而定。如果不需要辦理相應的辭職手續，當天就可以走。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的...

一、沒簽勞動合同可以直接走人嗎？沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，爲不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者...

根據我國的法律規定，可以隨時提出辭職，用人單位在勞動者入職後應當及時簽訂勞動合同的，否則屬於用人單位的違法行爲，勞動者可以結合實際情況要求用人單位進行賠償。【法律依據】《勞動合同...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、...

一、試用期可是隨時辭職走人嗎《勞動法》和《勞動合同法》關於試用期的規定是一項特殊規定，目的在於促進勞動力資源合理配置。在試用期內，用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否與應...