勞務工相關的法律科普

勞務工的離職問題勞資雙方只要符合勞動合同法規定的勞動用工主體資格和範疇，均適用勞動關係，而不是勞務關係。你和這家企業之間適用勞動法和勞動合同法。勞動者提前30天通知用工單位辭職...

勞務工工傷賠償由誰賠，怎麼規定的？按照《勞動合同法》的有關規定，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(...

經濟補償金的平均工資包含獎金嗎計算經濟補償金或生活補助費的工資標準爲企業正常生產情況下職工解除勞動關係前12個月的本人月平均工資，本人月平均工資低於本企業月平均工資的，按本企業...

勞務工到了退休年齡如何辦理退休手續(一)、勞務工要符合退休申請條件：按照國家規定，退休年齡爲男勞務工年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。參加養老保險的勞務派遣工繳費年限...

勞務工傷賠償如何賠償賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定爲工傷，可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙...

勞務派遣公司將員工派遣到用工單位後，對於出現何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規還沒有相應的規定，這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下...

現代生活勞動者進入用人單位之前會和用人單位關於工資以及保險的問題來進行協商。當然，法律當中也規定了勞動者入職肯定是需要進行五險一金的繳納的。當然，如果發生工傷也有一定的工傷待...

外包工和勞務工什麼區別1．法律適用不同：勞務外包適用《民法典》，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用《勞動合同法》，勞動合同法屬於社會法範疇，帶有一定的公法性質。2、管理...

勞務工是否有五險一金勞務派遣工有五險一金，勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管...

一、勞務工發生工傷如何處理?勞務工發生工傷應享受工傷醫療待遇，因爲在工作時間，在工作場所內出現事故受到傷害，應該可以認定爲工傷。如勞動派遣單位依法已爲勞務工繳納了工傷保險，那麼相...

勞務工傷賠償您好！關於“勞務工工傷能否賠償？”的回覆如下：根據我國相關法律規定，勞務工傷賠償如下：最高人民法院《民事案件案由規定》規定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“僱員受害賠償糾紛...

辭退勞務工需要補償嗎辭退勞務工需要補償，因爲在這種狀況之下，如果是用單位方面存在着一些過錯情況的話，那麼就需要支付給勞動者一定的補償方面的費用，還有一種情況就是合同已經到期了，但是...

一、用人單位對於勞務工能辭退嗎？只要符合法定的條件就可以辭退。辭退是用人單位解僱職工的一種行爲，是用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分爲違...

一、剋扣勞務工工資是違法行爲嗎?剋扣勞務工工資是違法行爲，單位不能剋扣員工提成。用人單位剋扣或無故拖欠提成款應該支付經濟補償金。《勞動法》第九十一條還規定，用人單位剋扣或者無...

一、勞務工辭退賠償標準是什麼?勞務工辭退賠償標準是嚴格的根據我國勞動合同法47條的規定，按照每工作滿一年的時間支付一個月工資的報酬。根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上...

律師解析：勞務工在孕期內，如果符合法定或者約定的情形的，允許解除合同。勞務工與用人單位之間的關係不是勞動合同關係，不適用有關的勞動法律法規，而是適用民事法律法規。因此當事人協商一致...

勞務工退休工資是怎樣的1、這個是沒有辦法現在確定的。2、養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。還要加上物價上漲指數、社保局在當時調整的...

這個是沒有辦法現在確定的。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。還要加上物價上漲指數、社保局在當時調整的工資基數等多種情況。勞務派遣...

勞務工退休政策其實派遣人員跟其他勞動者一樣，執行國家規定的退休年齡：男60，女工人50歲，女幹部55歲。從事特殊工種的可以提前5年。(一般是按過生日那天爲準)。勞務派遣工達到法定退休年齡...

甲方(使用部門)名稱：某某乙方(受聘人員)姓名：某某根據《民法典》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。第一，合同期限從年月日起至年月日止。甲方所負責施工的樁...

勞務工傷賠償如何賠償賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定爲工傷，可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙...

一、勞務工可以隨時辭職的後果有哪些？用人單位可以扣剋自己的工資或者是承擔合同裏面的違約金；1、行使辭職權：我國規定：“勞動者，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《...

勞務工傷賠償如何賠償賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定爲工傷，可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙...

一、勞務工是否享受工傷待遇?勞務關係下員工發生工傷的，不適用《工傷保險條例》，企業應按照人身損害標準賠償。勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性...

一、臨時工與勞務工區別是什麼?臨時工和勞務派遣的區別：只是合同期限不一樣;後者主要是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。社會保險和公積金都應該由輸出單位代扣代繳和繳納。輸入...