半月相關的法律科普

職工在工作過程中，手腳碰傷，拉傷的情況時有發生，這個時候，職工經過有效治療後就要申請工傷鑑定了。當然，職工受傷的情況很多，對應不同的身體部位，傷殘程度，工傷鑑定等級也是不一樣的。那麼，半月...

工傷賠償月工資怎麼算工傷賠償中涉及多個月工資標準。首先;停工留薪期內的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患職業病前12個月的平均工資收入(含延長工作時間的勞...

勞動法哺乳假假期及待遇女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女...

一、正式員工後半月入職工資扣不扣就週末怎麼算？規範的國企一般是，當月15日之前入職的，發放全月工資;當月15日之後入職的，發放半月工資;當月工資下月發放。勞動合同或者雙方另有約定的除外...

租客租金超半月未付可以扣押金嗎租客租金超半月未付，具有了違約的特徵了，理論上是可以從押金扣出應付款，但不是可以將押金全額扣下或以押金全額頂欠租金。最重的是須看合同約定，依合同約定...

辭職五險一金1、員工辭職後，養老保險有個人帳戶，身份證號就是帳號，員工辭職後可以有三種處理方式：（1）停止交費，形成繳費年限中斷，個人帳戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大。（2）由個人全額...

勞動法哺乳假假期及待遇女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女...

懷孕7個月被辭退怎麼辦1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程...

一、銀行貸款逾期半月會上門嗎銀行貸款逾期催收是完全根據相關規定來執行的，不存在任何暴力催收的問題，所以大家對此可以完全放心，上門催收基本上也是不會出現的。正常情況下，在借款人逾期...

律師解析：1、盜竊罪一般在2個月會由法院作出判決。因犯盜竊罪被起訴的案件屬於公訴案件，對於公訴案件，法院依法應在受理後2個月內宣判，最遲不得超過3個月。對於案情複雜、追捕或取證困難的...

在道路上駕駛機動車，血液酒精含量達到80毫克/100毫升以上的，屬於醉酒駕駛機動車，依照《刑法》第一百三十三條之一第一款的規定，以危險駕駛罪定罪處罰，處拘役，並處罰金。最高判處6個月拘役。...

雙胞胎產假多少天2018雙胞胎產假，根據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。。女職工懷孕未滿4個月...

合同期未滿提前半月被解僱用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者申請勞動仲裁，請求賠償金。法律依據：《勞動合同法》第八十七條用...

勞動合同是維繫着用人單位與員工之間的合法關係，那麼如果勞動者的合同到期半個月了，需要提前辦理離職手續嗎？根據有關的說法，我們能夠看出，如果合同到期半個月的，是否需要提前離職應該先透過...

病假6個月內的①連續工齡不滿二年者，病假工資爲前述計算基數的60%;②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資爲前述計算基數的70%;③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資爲前述計算基數的80%;...

病假6個月內的①連續工齡不滿二年者，病假工資爲前述計算基數的60%;②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資爲前述計算基數的70%;③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資爲前述計算基數的80%;...

一、檢察院審查起訴延長半月的情形是什麼《刑事訴訟法》第一百六十九條規定：人民檢察院對於偵查機關移送起訴的案件，應當在1個月以內作出決定，重大、複雜的案件，可以延長半個月。人民檢察...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排...

勞動法哺乳假假期及待遇女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

勞動法哺乳假六個月是不是真的具體多少天具體勞動法哺乳假六個月是沒有哺乳假一說的但是哺乳期有政策一、對女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳爲由降低其工資待遇。二、如女職工在...

績效工資多久發一次嚴格來講，績效工資的間隔應與績效考覈的週期相一致，那麼一般是按月按季按半年或者全年都可以，關鍵要在於哪個週期間隔更適合於你所想的績效管理，所以說具體多久發一次，沒...

產假期間的工資福利待遇產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。休產假期間，用人單位不得...

工傷賠償月工資怎麼算工傷賠償中涉及多個月工資標準。首先;停工留薪期內的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患職業病前12個月的平均工資收入(含延長工作時間的勞...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...