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發表於:2021-10-12
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害...
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發表於:2023-04-23
仲裁一裁終局嗎一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理週期長,效率低,勞動者維權成本高。許多勞動者,往往因拖不起時間...
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發表於:2023-03-09
律師解析:勞動爭議一裁終局的範圍:因索要工資、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,且其數額不超過當地月最低工資標準的十二個月金額所產生的爭議;以及在工作時間、休息休假、社會保險等方面...
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發表於:2019-08-15
一、勞動仲裁裁決一裁終局的情形《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定:“下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決爲終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫...
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發表於:2021-01-29
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害...
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發表於:2021-02-03
一、在哪些情況下勞動仲裁一裁終局《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決爲終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報...
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發表於:2023-07-07
仲裁一裁終局嗎一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理週期長,效率低,勞動者維權成本高。許多勞動者,往往因拖不起時間...
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發表於:2021-01-29
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害...
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發表於:2023-04-07
仲裁一裁終局嗎一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理週期長,效率低,勞動者維權成本高。許多勞動者,往往因拖不起時間...
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發表於:2023-04-10
仲裁一裁終局嗎一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理週期長,效率低,勞動者維權成本高。許多勞動者,往往因拖不起時間...
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發表於:2020-07-15
工傷的發生肯定會涉及一定的賠償,但是在實際生活中,由於自己所屬企業對於具體的賠償標準存有異議,就會導致糾紛的發生,對於這類問題的解決國家有關部門會依據有關的法律進行懲處,從而使得問...
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發表於:2024-02-27
勞動爭議終局裁決之後還可以起訴嗎對裁決書不服可以向法院起訴r《勞動爭議調解仲裁法》rr第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決爲終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效...
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發表於:2019-07-09
一、一裁終局的仲裁裁決救濟程序適用哪些案件1、根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定,適用一裁終局的勞動爭議案件有兩類,一是小額案件,即追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或...
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發表於:2023-04-18
勞動糾紛二審當庭判嗎必須當庭判決,二審又稱上訴審程序,是第二審人民法院根據上訴人的上訴或者人民檢察院的抗訴,就第一審人民法院尚未發生法律效力的判決或裁定認定的事實和適用法律進行...
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發表於:2019-08-15
一、勞動仲裁一裁終局的情形不執行怎麼辦?如果當事人一方不履行裁決的,另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規定向人民法院申請執行。《勞動爭議調解仲裁法》規定,下列勞動爭議,除...
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發表於:2023-02-24
適用一裁終局的案件《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決爲終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者...
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發表於:2023-02-24
哪些勞動爭議能一裁終局《勞動爭議調解仲裁法》規定部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”,是對現行勞動爭議處理制度的又一創新和突破。根據該法規定,那些規定明確、爭議額小的簡單...
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發表於:2023-02-24
民事糾紛怎麼解決滿足向法院起訴的條件後就可以透過法律途徑解決糾紛。根據《民事訴訟法》第一百零八條規定,起訴必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組...
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發表於:2023-11-30
仲裁裁決書有什麼作用仲裁裁決書的作用體現在以下幾個方面:1.有助於解決糾紛,維護當事人的合法權益。仲裁委員會在查明事實的基礎上,確定當事人的責任,從而解決糾紛,確認他們之間的權利、...
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發表於:2020-05-17
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害...
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發表於:2020-06-05
一、勞動仲裁的一裁終局的情形包括哪些1、仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑑定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際...
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發表於:2023-02-24
什麼是一裁終局一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理週期長,效率低,勞動者維權成本高。許多勞動者,往往因拖不起時間...
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發表於:2023-04-05
仲裁一裁終局嗎一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理週期長,效率低,勞動者維權成本高。許多勞動者,往往因拖不起時間...
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發表於:2019-03-29
一裁終局案件對裁決不服是不能上訴的,但可能向法院申請撤銷裁決或者提起訴訟。一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。一裁終局制度是指當事人之間的糾紛,一經仲裁審理和...
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發表於:2024-02-27
哪些勞動爭議能一裁終局《勞動爭議調解仲裁法》規定部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”,是對現行勞動爭議處理制度的又一創新和突破。根據該法規定,那些規定明確、爭議額小的簡單...