天班相關的法律科普

上了4天班沒簽合同辭職有工資嗎

發表於：2021-06-14

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...
勞動法連上6天班

發表於：2024-02-25

勞動法產假有多少天根據我國法律應享受不少於98天的產假。我國《勞動法》規定：第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二...
上7天班直接走有工資嗎

發表於：2020-02-14

試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期七天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用...
新人上5天班給工資嗎

發表於：2023-12-09

新人上5天班給工資嗎新人上5天班是需要給工資的，工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞動報酬是按勞...
離職當月只上5天班社保怎麼處理

發表於：2021-03-30

一、離職當月只上5天班社保怎麼處理離職以後社保的處理方法有對於養老保險，可以停止繳費，或者是全額進行繳納。1、養老保險有個人帳戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式第一、是...
按勞動法每月上多少天班

發表於：2023-12-01

按勞動法加班費是多少有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(...
上2天班受傷算工傷嗎

發表於：2023-04-08

上2天班受傷算工傷嗎受傷原因、受傷時間是否符合工傷。如果不算工傷，也可以做人身損害鑑定，要求公司支付賠償。職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因...
簽了勞動合同剛上1天班就走人有工資嗎？

發表於：2021-09-22

一、簽了勞動合同剛上1天班就走人有工資嗎？首先勞動者的辭職要符合勞動法的規定、工資肯定是會有、做一天有一天的勞動報酬。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條...
天天加班正常嗎

發表於：2023-04-14

正常加班工資怎麼計算加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計算。1.用人單位在...
天天加班至深夜

發表於：2023-02-25

值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨...
天天加班沒有加班費

發表於：2023-04-06

自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加...
天天加班沒加班工資

發表於：2023-04-06

單位要求加班沒加班工資怎麼辦加班不給付加班費的：建議勞動者打電話給勞動監察大隊，讓他們來查處，勞動大隊來人時，勞動者主動去舉報，要求勞動大隊作筆錄，這樣至少你可以證明你在此工作過，至於...
天天加班這日子

發表於：2023-04-20

值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨...
天天加班怎麼不加班費

發表於：2024-01-13

自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加...
天天加班凌晨

發表於：2023-11-30

值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨...
天天混加班費的人

發表於：2023-02-02

怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”...
每天加班

發表於：2023-02-02

每天最長加班時間是多少加班時間每天不能超過三小時。《勞動法》規定每天正常上班時間是八個小時，加班時間爲一小時最多不能超過三個小時，超過三小時屬於違法行爲，並且規定每個星期上班時...
天天加班工資還少

發表於：2023-02-02

加班工資《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工...
小公司天天加班也沒加班費

發表於：2023-02-02

加班沒加班費該怎麼辦可以要求單位支付你加班費，或者要求單位安排補休。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定...
天天加班懷不上

發表於：2023-12-13

加班給調休不付加班費是否可以1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間...
天天混加班費

發表於：2023-03-15

怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”...
公司天天加班週末也要加班

發表於：2023-12-03

週末加班加班工資少了怎麼辦1、試着先找公司協商：其實如果不是被公司少發很多的加班費的話，那麼最好首先試着先協商解決，畢竟這個比較節省時間、精力。2、找相關部門調解：如果說雙方不能協...
天天加班怎麼投訴

發表於：2020-12-22

如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報：一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來，一起透過信件的形式郵寄給當地勞動部...
沒加班費還天天加班

發表於：2023-04-06

加班沒有加班費還幹嗎可以不用加班。我國《勞動法》第36條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。”第41條規定：“用人單位由於生產經...
加班天數

發表於：2023-12-02

安排加班後調休天數不足能否獲賠加班換調休一賠一是合理的，時間對等調休不違法，但是需要進行賠償。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工...