觀察期相關的法律科普

合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是說合同本身是法律，而是說由於合同當...

職業病鑑定申請書的內容包括哪些職業病鑑定申請書的內容包括勞動者姓名、性別、出生年月、身份證號碼以及單位的基本資訊。職業病鑑定申請書用人單位：_____________________聯繫人：_____...

職業病可以申請工傷《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(四)患職業病的;《職業病防治法》第七條用人單位必須依法參加工傷保險。國務院和縣級以上地方人民政...

保險公司單方解除合同怎麼辦用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能...

沒有觀察期，也不需要。被宣告緩刑的犯罪分子在緩刑考驗期滿後，如果沒有違反相應的規定、法律，原則上原判的刑罰就不再執行，並公開予以宣告。緩刑期滿後，到當地公安派出所辦理相關的手續，並由...

法院在刑事審判中，根據被判處刑罰的罪犯的犯罪情節和悔罪表現，規定一定的考驗期，暫緩刑罰的執行。如在考驗期內，滿足一定的條件，原判刑罰將不再執行的一種制度。因此，簡言之，緩刑是有條件地不...

緩刑期滿後沒有觀察期。如果緩刑犯在緩刑考驗期內，沒有再犯新罪也沒有違反緩刑人員必須遵守的規定的行爲，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就沒有必要再執行了。如果緩刑犯在緩刑考驗期內再犯新罪...

在社會生活當中，很多人會因爲自己的工作環境的原因而患上職業病。比如說勞動者本身所工作的環境每天都存在着大量的噪音，這種情況下肯定對勞動者本身的聽力是有所影響的。如果聽力受到影...

接受醫學觀察期間有工資。【法律依據】根據《傳染病防治法》第四十一條，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其...

員工醫學觀察期間工資按正常出勤支付其工資。醫學觀察是指對曾經與傳染病人或者疑似傳染病人有密切接觸的人（密切接觸者）按傳染病的最長潛伏期採取隔離措施。【法律依據】《傳染病防治法...

試用期內辭退員工試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關係後，爲增加相互瞭解，爲決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期...

交通事故在觀察室治療有哪些賠償，謝謝！治療費用由保險公司報銷。如果沒有住院就沒有營養費，沒有傷殘就沒有精神損失費，能拿到賠償的就是誤工費。誤工費根據你提供的收入證明按天數來計算。...

員工在醫學觀察期間不能提供正常勞動的，企業應當按正常出勤支付其在隔離期間的工資。【法律依據】根據《傳染病防治法》第四十一條，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提...

護理費1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工...

一、醫學觀察期間員工工資怎麼發放？支付標準需要結合各地的具體規定來確定，沒有一個統一的標準。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關...

一、居家觀察期間單位需要發放工資嗎？人社部辦公廳下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸...

檢察院批捕幾天到法院庭審一般來說一個月可以進入法院進行庭審流程。按照《刑事訴訟法》的規定，一般刑事案件大致要經過3個階段，即偵查階段(公安機關)、審查起訴階段(人民檢察院)和審判...

居家觀察期間單位需不需要發放工資1、人社部辦公廳1月24日下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確對新冠的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在...

一、交通事故住院觀察期間的費用由誰賠償?1、交通事故住院觀察期間的費用首先由保險公司賠償、不足部分由事故責任方賠償。2、同時投保機動車第三者責任強制保險和第三者責任商業保險...

勞動者被隔離觀察期間企業應該照常發放工資，如果企業違反規定不發放工資，勞動者完全可以依據法律提起勞動仲裁。人社部辦公廳1月24日下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控...

環境公益訴訟主體根據司法解釋，在設區的市級以上民政部門登記的社會團體、民辦非企業單位以及基金會等社會組織可依法提起環境公益訴訟。根據環保法規定，社會組織向法院提起環境公益訴訟...

醫學觀察期間有工資。醫學觀察是指對曾經與傳染病人或者疑似傳染病人有密切接觸的人按傳染病的最長潛伏期採取隔離措施的期間。法律規定被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其...

被隔離觀察期間的，單位應當支付正常工作期間的工資。當然，如果職工的獎金與該職工或單位的業績相關，則在單位業績不佳或停工、停產的情形下，按照單位的規章制度不予發放獎金的，單位向職工發...

一、隔離期間、醫學觀察期間的工資如何支付?隔離期間、醫學觀察期間的工資按正常工作期間工資支付。《傳染病防治法》第四十一條明確規定：“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被...

員工醫學觀察期間工資按正常出勤支付其工資。醫學觀察是指對曾經與傳染病人或者疑似傳染病人有密切接觸的人（密切接觸者）按傳染病的最長潛伏期採取隔離措施。【法律依據】《傳染病防治法...