![單位規定“末位淘汰”是否合法]( "單位規定“末位淘汰”是否合法")
發表於：2024-01-28
單位規定“末位淘汰”是否合法1、單位規定的“末位淘汰”是屬於違法的，職工處於末位的，無法認定不能勝任工作，從而用人單位不得解除勞動合同。2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有...
![試用期被末位淘汰了該怎麼辦]( "試用期被末位淘汰了該怎麼辦")
發表於：2023-11-12
律師解析：員工在試用期被末位淘汰了，可以要求公司繼續履行勞動合同。因爲末位淘汰的行爲屬於違法解約的行爲。如果員工不要求公司繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，則員工...
![企業實行末位淘汰制辭退員工是否符合勞動法規定呢]( "企業實行末位淘汰制辭退員工是否符合勞動法規定呢")
發表於：2021-07-18
勞動合同法規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。可見，用人...
![末位淘汰制合法嗎]( "末位淘汰制合法嗎")
發表於：2024-01-28
末位淘汰制合法嗎不合法末位淘汰制是不合法的，位淘汰制是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考覈指標體系，以此指標體系爲標準對員工進行考覈，根...
![被公司辭退要怎樣辦 | 末位淘汰制合法嗎]( "被公司辭退要怎樣辦 | 末位淘汰制合法嗎")
發表於：2020-03-05
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合...
![國企違法搞末位淘汰怎麼辦]( "國企違法搞末位淘汰怎麼辦")
發表於：2023-04-01
律師解析：國企違法搞末位淘汰的，員工可以請求企業繼續履行原勞動合同；如果勞動者合同已經不能繼續履行或者員工不願意繼續履行的，可以要求企業向其支付雙倍的經濟賠償金。如果雙方協商不成...
![試用期遭遇末位淘汰怎麼辦]( "試用期遭遇末位淘汰怎麼辦")
發表於：2023-12-11
試用期遭遇末位淘汰怎麼辦1、試用期遭遇“末位淘汰”解除勞動合同違法。2、用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解...
![末位淘汰不符合勞動合同法規定]( "末位淘汰不符合勞動合同法規定")
發表於：2021-11-12
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
![試用期遭遇末位淘汰應如何辦]( "試用期遭遇末位淘汰應如何辦")
發表於：2023-12-11
試用期遭遇末位淘汰應如何辦末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位...
![單位僅以末位淘汰制爲由單方解除勞動合同是違法的嗎]( "單位僅以末位淘汰制爲由單方解除勞動合同是違法的嗎")
發表於：2021-02-22
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合...
![被末位淘汰了怎麼辦？]( "被末位淘汰了怎麼辦？")
發表於：2023-07-01
【案例】汪某在一家制衣有限公司上班，已經有兩年了。去年公司開始實行末位淘汰制度。汪某由於去年沒有能夠完成公司規定的業績指標，年終被公司通知不用來上班了，也沒有給予任何經濟補償，該...
![如何衡量“末位淘汰制”的合法性]( "如何衡量“末位淘汰制”的合法性")
發表於：2023-04-28
如何衡量“末位淘汰制”的合法性1、用人單位使用“末位淘汰制”對員工進行調崗、降薪，只要有可操作的完善的規章制度與之呼應，是可以的。但是涉及辭退勞動者的行爲，就必須考慮其合法性。...
![用人單位“末位淘汰”解除勞動合同是否違法呢]( "用人單位“末位淘汰”解除勞動合同是否違法呢")
發表於：2021-03-13
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合...
![是否應付賠償金 | 企業以“末位淘汰”制度解僱員工]( "是否應付賠償金 | 企業以“末位淘汰”制度解僱員工")
發表於：2021-05-03
我國《勞動合同法》規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，而用人單位單方解除的情況有好幾種。其中，按照本法第四十條提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一...
![“末位淘汰”可以否成爲解除勞動合同的條件呢]( "“末位淘汰”可以否成爲解除勞動合同的條件呢")
發表於：2020-04-25
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合...
![企業實施末位淘汰制是否違法]( "企業實施末位淘汰制是否違法")
發表於：2023-11-28
企業實施末位淘汰制是否違法企業實施末位淘汰制違法。根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違...
![勞動法允許末位淘汰嗎]( "勞動法允許末位淘汰嗎")
發表於：2023-05-15
末位淘汰制是否違反勞動法每個企業都有自己的管理章程和辦法，公司爲了提高盈利水平，調動員工的積極性，採取績效管理的方法是無可厚非的，但必須做到合法合理。根據《勞動合同法》第三十九條...
![公司是否可以“末位淘汰制”對員工調崗調薪、辭退？]( "公司是否可以“末位淘汰制”對員工調崗調薪、辭退？")
發表於：2023-04-03
【裁判摘要】用人單位依據“末位淘汰制”對員工實行獎優懲劣，對排名靠後的員工採取調崗調薪等措施，是企業經營自主權的重要內容。只要該調崗調薪行爲是基於企業生產經營管理的合理需要，且...
![末位淘汰制辭退員工合法嗎]( "末位淘汰制辭退員工合法嗎")
發表於：2023-11-12
律師解析：用末位淘汰制來辭退員工，一般是不合法的。末位淘汰制的依據是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的，公司可以依法與勞動者解約。但是該制度實際並不能證明員...
![員工遭遇末位淘汰被辭退是否合法]( "員工遭遇末位淘汰被辭退是否合法")
發表於：2020-10-28
根據《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用...
![被公司辭退要怎麼辦 | 末位淘汰制合法嗎]( "被公司辭退要怎麼辦 | 末位淘汰制合法嗎")
發表於：2021-08-14
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合...
![末位淘汰單方調崗]( "末位淘汰單方調崗")
發表於：2021-09-10
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
![末位淘汰制是什麼]( "末位淘汰制是什麼")
發表於：2020-11-21
末位淘汰制是績效考覈的一種制度。末位淘汰制是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考覈指標體系，以此指標體系爲標準對員工進行考覈，根據考覈的...
![可以申請仲裁嗎？ | 因末位淘汰被辭退]( "可以申請仲裁嗎？ | 因末位淘汰被辭退")
發表於：2024-04-01
依據末位淘汰制辭退員工是不合法的，可以申請仲裁。而且即便公司想要透過員工的工作排名靠後，主張其不勝任工作進而想要解除勞動合同也是不合法的。因爲員工的工作排名靠後並不能證明員工...
![新勞動法2022末位淘汰]( "新勞動法2022末位淘汰")
發表於：2021-09-10
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
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