扣發相關的法律科普

病假能扣發年終獎金嗎

發表於：2023-04-15

年終獎金什麼時候發年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。一般是一月初發放。獎金對於...
探親假期間工資不得扣發

發表於：2020-01-26

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...
扣發提成的能申請仲裁嗎

發表於：2021-01-31

提成扣發可以去仲裁。如果提成是在簽訂的勞動合同中有所體現，用人單位應該遵循合同規定及時支付提成，不得扣押，即便是沒有在合同中體現，但是已經構成工資的一部分，因勞動報酬或者工資福利等...
會扣發上個月工資嗎？ | 保險公司自動離職

發表於：2019-11-25

一、保險公司自動離職，會扣發上個月工資嗎?不會的，勞動者有按時足額獲得勞動報酬的權利，用人單位不能任意剋扣。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因爲員工的原因，給公...
法律規定單位扣發工資怎麼辦？

發表於：2020-09-29

單位扣發工資怎麼辦？發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。...
扣發工資嗎？ | 員工擅自離職怎麼辦

發表於：2020-02-14

現在很多人在工作單位受了氣或者是覺得沒有什麼前途了便會選擇離職，但是有一部分人離職的時候不跟工作單位打招呼而擅自進行了離職。對於這樣擅自離職的員工工作單位還是非常的頭疼的，那...
單位能否扣發工傷期間的工資

發表於：2019-09-28

單位不能扣發工傷期間的工資的。勞動者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執行原工資待遇，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委...
勞動法單位扣發工資嗎

發表於：2021-06-22

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
勞動法單位扣發工資

發表於：2021-06-22

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
教師病假工資扣發

發表於：2019-03-23

1.工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。2.工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十。工作年限滿十年的，工資...
辭退員工扣發工資合法嗎？

發表於：2022-11-23

一、辭退員工扣發工資合法嗎?企業因員工嚴重違反規章制度解除勞動合同的，除非勞動者的行爲給用人單位造成了直接的經濟損失，否則企業無權剋扣勞動者工資，應該全部予以支援。並且企業主張...
單位能扣發勞動者的工資嗎 | 公司扣發工資怎麼辦

發表於：2020-09-29

在現實生活中，有不少用人單位會以各種理由來扣發勞動者的工資，或者是因爲勞動者上班遲到，或者是因爲勞動者沒有服從單位的安排加班等等。但根據法律的規定，單位能扣發勞動者的工資嗎?對於...
勞動者工資被扣發違法嗎

發表於：2020-08-19

一、勞動者工資被扣發違法嗎我國《勞動法》第50條規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“剋扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞...
用人單位扣發工資的情形有哪些

發表於：2021-02-13

用人單位扣發工資的可以分爲有理由，也就是合法的扣發工資，也可能是無故扣發職工工資，在這樣的情況下就需要承擔一定的責任。那麼你知道用人單位在什麼情況下扣發的工資是合法的嗎？以下是具...
有沒有相關的法律規定 | 單位無故扣發工資怎麼告

發表於：2024-01-07

單位無故扣發工資怎麼告，有沒有相關的法律規定律師解答單位無故扣發工資的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之...
交通事故賠償扣發工資證明

發表於：2023-11-28

扣發工資證明怎麼開收入證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明。一般由公司人事部開具工資收入證明，然後蓋公司章。...
工傷治療期間單位是否應該扣發工資

發表於：2021-07-13

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...
若無故離職扣發當月工資合法嗎

發表於：2021-02-23

不可以全部扣除，員工造成公司經濟損失，可以按比例扣除相應工資。根據《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠...
扣發工資 | 工傷

發表於：2021-02-06

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...
交通事故扣發工資證明

發表於：2023-11-28

交通事故誤工費怎麼賠償，需要開停發工資證明嗎就事故的賠償問題雙方可以協商解決，協商時可以依據事故認定書劃分的責任協商，也可以自由協商。因爲有保險，先讓保險公司在責任限額範圍內予以...
勞動法扣發工資

發表於：2021-07-23

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
員工請假是否該扣發工齡工資

發表於：2023-04-14

雙休日工資在請假中間是否該扣？你好，你說的是你們單位自身的計算方法。實際上，按照國家規定職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整爲２０．９２天和１６７．４小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。也...
被幼兒園扣發工資也屬勞動仲裁的範圍嗎

發表於：2022-03-15

被幼兒園扣發工資也屬勞動仲裁的範圍。民辦幼兒園在組織性質上，不屬國家機關、事業組織，也不屬社會團體，可作爲個體經濟組織，其與員工之間的關係受《勞動法》的調整，適用《勞動法》的規定。...
扣發勞動者的工資

發表於：2023-04-19

強制四天上班十二小時，勞動者怎麼辦？你好!要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單...
產假基本工資怎麼扣發？

發表於：2019-11-12

一、產假基本工資怎麼扣發?不得扣發，產假工資照發。參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位...

1 2 3 下一頁