辦調相關的法律科普

公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如...

職業禁忌解除勞動合同如何賠償1、員工工作期間患職業病禁忌症的，可以去申請做職業病鑑定，經鑑定構成職業病的，可以申請進行工傷認定，要求單位承擔相關的工傷待遇了;2、職工患病期間，單位將...

員工入職管理辦法（一）目的：爲了加強公司新入職員工的管理，提高新招聘員工保留率，使其儘快熟悉公司的各項規章制度、工作流程和工作職責，順利度過試用期，達到崗位工作標準，綜合部根據公司的實際...

調崗調薪有何規定在面對公司危機的時候，許多用人單位最先想到的就是以“調崗調薪”的方式壓縮管理成本。但是，一旦用人單位的“調崗調薪”沒有按法律規定的條件和程序進行，不僅達不到目的...

管理崗位1、管理崗位分爲9個等級，即二級至十級職員。2、管理崗位分爲進階職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。3、進階職員崗位分爲5個等級，分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔...

辦公室工作有高溫費嗎衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適...

涉外調查管理辦法《涉外調查管理辦法》已經2004年7月19日國家統計局第5次局務會議討論透過，現予公佈，自公佈之日起施行。頒佈單位：國家統計局文號：國家統計局令第7號頒佈時間：2004-10-13實...

拆遷房房主沒有簽字，拆遷辦的人就把房頂拆了，房主如何維權幫助你們維權。具體的補償標準全國各地規定是不同的，要以國務院或者當地省級政府制定的補償方案爲依據。房屋徵收是要按照拆遷徵...

司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴...

司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴...

公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...

辦公室工作有高溫費嗎衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適...

筆錄和調解書不一致筆錄和調解書不一致不影響調解書的法律效力，以調解書爲準。筆錄，是法律行業中的專業術語，民事訴訟中的筆錄就是將當事人證人、犯罪嫌疑人、或目擊證人的詳細身份和話語...

辦公室工作有高溫費嗎衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適...

辦公室工作有高溫費嗎衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適...

子公司管理辦法根據股份公司的現實經營發展戰略、股份公司在其子公司中的股權比例及戰略投資目的，股份公司對控股子公司的管理採取戰略管控型模式，其具體體現：1、決定下屬企業的發展方向...

辦公室工作有高溫費嗎衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...

調解書調解書是由人民法院製作的、以調解協議爲主要內容的法律文書。民事訴訟法第98條規定，調解達成協議，人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解...

離婚調解書對漏寫財產怎麼辦對於沒有處理的夫妻共同財產，雙方可以協商解決，協商不成可以向人民法院提起訴訟，要求分割夫妻共同財產。離婚案件的民事調解書中關於財產分割的是按雙方協商一...

對用人單位的單方調崗降薪行爲，勞動者需要理性應對，透過合法的方式，維護自己的權益，使自己利益最大化。​用人單位在未經協商的情況下，單方作出調崗降薪是違反勞動合同規定的，侵犯了勞動者的...

醫療糾紛調解申訴材料?你好，這個需要進行法院鑑定，鑑定的方式兩種，一種是做醫療事故鑑定，這個是在當地的醫學會申請做的，一種是做醫療過錯鑑定，這個是在當地的司法鑑定中心做的，只有鑑定結果...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...