工時相關的法律科普

勞動法辭退員工後一般多久發工資新勞動法無此規定，但是工資支付暫行規定有此規定，應在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》：第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同...

一、綜合工時制員工的加班費怎麼算綜合計算工時制，指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標準工時制度，採用以周、月、年等爲週期計算工作時間的工時...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

標準工時指的是，工作人員在標準的工作環境下，做着自己所需要做的工作的時間，一般是指該工作人員在進行一件產品的加工時候，耗費的人工時間。一、標準工時在法律中其實有很多種制定方法：1、...

一、綜合工時制加班工資標準是怎樣的?也是按照正常工資的1.5倍進行計算的。實行綜合計算工時制的企業職工，工作日正好是標準工時制週休息日的，屬於正常工作;其綜合計算工作時間超過法定...

一、綜合工時制中加班工資計算公式是怎樣的?綜合工時制中加班工資計算公式是平時加班工資是月工資÷21、75÷8×加班小時數×1、5倍。法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21、75÷8×...

加班作爲勞動糾紛、勞動仲裁的高發問題，應該引起勞動者和企業相關管理人員的足夠重視。員工超時工作了，是否就是加班呢，此時很顯然需要先認定勞動者加班事實之後，才能做出進一步的處理。那...

一、勞動合同中標準工時工作制怎麼規定?標準工時制是指每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。若公司想要延長工作時間，則需要與工會和員工進行協商。一般...

律師解析：綜合工時的薪酬福利管理制度的規定：單位向勞動者支付的薪酬福利包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等組成部分；而日工資=月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數則=（365天-104...

值班算不算加班加班一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。而值班其並非一個法律概念，也缺乏法律依據。通常認爲，值班是...

標準工時加班費有什麼不好這一微妙的變化要求法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。加班費的計算也應當是除以21.75來計算。...

一、綜合計算工時的元旦加班工資如何計算？元旦節是法定節假日。勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。1、元旦總共休息3天，但從目...

綜合工作時間制是指分別以周、月、季、年等爲週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間...

綜合工時制員工怎麼算加班由於綜合計算工時制以被批准的計算週期(周、月、季、年)來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。譬如被批准的計算週期是季度，則在一個季度...

勞動法是我國爲了保護相應勞動者設立的一類法律，對勞動者的日常生活和工作時間都有着較爲嚴格的保護。規定我國勞動者每週必須休息一天，工作時間按小時的每月不得超過每天8小時的工作規...

一、綜合工時的加班工資怎麼算?實行綜合計算工時制的企業職工，工作日正好是標準工時制週休息日的，屬於正常工作;其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視爲延長工作時間，並按...

應當支付，實行綜合計算工時工作制的因疫情防控需要加班的，在法定節假日加班的按照300%支付加班工資；其他時間則要看綜合計算期間是否超過工作時間總數，沒有超過的不用支付加班工資，超過的則...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

週六日加班工資怎麼算1、根據《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一...

什麼是綜合加班制呢？綜合加班制又是怎麼計算時間的呢？下面小編將爲大家詳細介紹什麼是綜合加班制，綜合加班制的計算方法，希望對大家有所幫助。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等爲週期...

雖然大多數勞動者都是按照標準工時制來執行的，但現實中也存在部分綜合計算工時工作制的情況，此時的情況就比較特殊了，在涉及到加班費的計算上，就與標準工時制的加班費計算有點不一樣。那究...

受疫情影響的用人單位可以申請特殊工時。人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的，可以透過與職工協...

計件工時工作時間可以超時，只是超時的情況，必須按照加班來進行計算。計件工資制是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

在我國，用人單位要求勞動者延長工時，即加班的，應該向勞動者支付法定煩人加班費。那麼，根據我國法律的規定，用人單位延長工時要如何補償呢?此外，在實踐中，如果單位延長了工時卻不付加班費應該...