工嗎相關的法律科普

用工單位能直接開除派遣工嗎用工單位不可以直接開除派遣工，要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公...

用工單位可以直接開除派遣工嗎用工單位不可以直接開除派遣工，要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣...

一、單位可以辭退勞務派遣工嗎不可以。首先，勞務派遣員工是和勞務派遣公司建立勞動關係，勞務派遣公司纔是真正意義上的用人單位，被派往工作的地方應該是用工單位。所以，用工單位不能辭退被...

如果你已經年滿16週歲，可以打工。《勞動法》第五十八條第二款規定“未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。”即你打工屬於未成年工，而根據該法第九十四條規定錄用未滿十六週歲...

一、企業可以單方面辭退學生工嗎?沒有規定可以隨意辭退學生工也就是實習生，開除則必須有原因。《學生頂崗實習管理規定》第十三條學生到實習單位頂崗實習前，學校、實習單位、學生應簽訂...

未滿16週歲不可以打暑假工。16歲以下的都是童工，國家不允許使用童工。根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

一、企業可以辭退派遣工嗎?勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務...

工資獎金，是勞動者的勞動報酬，體現勞動者提供勞動，並以勞動量爲標準，實行多勞多得，少勞少得的按勞分配原則。主要的作用是滿足勞動者基本生活需要，包括勞動者本人及家庭成員生活教育等需要，它...

工傷誤工費怎麼算我國《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

工傷誤工費賠償工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱爲停工留...

律師解析：需要具體問題具體分析。法律規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。《勞...

曠工3天自動除名,還有工資拿嗎?勞動者只實際提供了勞動，用人單位就要依法計算並支付工資。即使勞動者因違反規章制度而解除勞動合同的，也應當支付工資。《勞動法》第五十條工資應當以貨...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天等等，類似做法屬於違法行爲。2、曠工行爲在很多單位屬於嚴重違規違紀行爲，可能會被開除，但單位不...

工程價款的數額是非常巨大的，在工程價款結算的時候，一定要按照合同約定的數額和計算方式仔細結算，若有差錯，最好的數額就會相差很大，一方就會不服最後的結果，還可能因此對薄公堂。在實踐中，建...

工資獎金，是勞動者的勞動報酬，體現勞動者提供勞動，並以勞動量爲標準，實行多勞多得，少勞少得的按勞分配原則。主要的作用是滿足勞動者基本生活需要，包括勞動者本人及家庭成員生活教育等需要，它...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...

如果工人因爲勞動爭議而停工，則停工不違法。法律規定，非勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。《勞動合同法》第四十條...

暑假工算童工嗎暑期工是否算是童工需要看具體年齡，只要是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作則不屬於童工。《禁止使用童工規定》第三條：不滿16週歲的未成年人的父母或者其...

職工工傷期內能降低工資標準嗎職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...

一、臨時工的工齡工資《勞動部工資局關於臨時工被錄用爲長期工後的工齡計算問題的覆函》規定：臨時工(包括季節工、亦工亦農)被錄用或轉正後，在本單位最後一次做臨時工的時間可以與錄用或...