後勤部門相關的法律科普

沒有簽訂合同這樣有補償嗎 | 你好請問在公司後勤部門上班由於臨時工減人被老闆辭退

發表於：2023-05-18

你好，請問在公司後勤部門上班由於臨時工減人被老闆辭退，沒有簽訂合同，這樣有補償嗎《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十...
工傷後申請勞動部門鑑定

發表於：2023-12-03

司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在其醫療終結...
武裝部政審部門

發表於：2020-07-20

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚...
物業管理後勤保障

發表於：2023-11-24

週六加班食堂後勤保障的工資怎麼算週六加班食堂後勤保障的工資按照平時工資的兩倍來進行一個支付。1、法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。2、實行標準工時制度...
行政法部門屬於社會法部門羣

發表於：2021-08-11

訴訟和仲裁都是解決糾紛兩個法律途徑，爲了保證訴訟仲裁的順利開展，國家有一系列的訴訟仲裁法規，保障了訴訟仲裁的執行，其中也規範了司法工作人員的行爲，維護司法的威嚴和公正。精選律師·講...
兩部門合併後如何管理

發表於：2020-02-02

展開該項工作之前，應予先做好相關準備：1、梳理部門架構、職責範圍、員工崗位職責描述，相應規章制度是否完善，是否可行，原執行效果如何，等等，均應予先行審查；2、實地調查崗位設定的合理性，可適當...
工傷鑑定賠付部門是什麼部門

發表於：2022-10-21

工傷鑑定的部門1、勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在...
股權變更後應去稅務部門

發表於：2021-01-13

股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利以及分紅比例的依據。股權雖然不...
幼兒園後勤部勞動合同

發表於：2023-03-06

幼兒園不給老師籤勞動合同怎麼辦老師遇到幼兒園不給籤勞動合同時可以拒絕與該幼兒園建立勞動關係，《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...
公司設立子部門及部門任命

發表於：2021-10-29

在創業的大浪潮下，越來越多人投入到創業中，而開公司是很多創業者的首選。開公司的第一步是瞭解公司設立流程，這可以讓創業者取得一步先機，創立了公司爲以後發展打下基礎。公司設立是公司成...
後勤管理合同違約

發表於：2023-11-24

物業管理合同期限我國法律對於物業管理服務合同訂立時是否應當確定合同期限沒有具體的要求，即可以約定期限，也可以不約定期限。相關法律規定：前期物業服務合同可以約定期限；但是期限未滿、...
立法部門

發表於：2021-08-16

訴訟和仲裁都是解決糾紛兩個法律途徑，爲了保證訴訟仲裁的順利開展，國家有一系列的訴訟仲裁法規，保障了訴訟仲裁的執行，其中也規範了司法工作人員的行爲，維護司法的威嚴和公正。精選律師·講...
社會保險行政部門是哪個部門

發表於：2019-04-17

社保也就是我們說的社會保險，如今我國要求用人單位必須要爲員工繳納社保，至於實際繳納社保的基數，這就要根據單位的情況來確定了，但對於繳費的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的餘地不...
股權變更後要去哪些部門

發表於：2021-01-13

股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利以及分紅比例的依據。股權雖然不...
商標註冊部門是哪一個部門？

發表於：2019-11-12

一、商標註冊部門是哪一個部門?中國商標註冊管理的部門是中華人民共和國國家工商行政管理總局商標局，有時也簡稱國家商標局，國家商標局主管全國的商標註冊與管理工作，負責商品商標、服務...
養老金並軌後發放部門

發表於：2021-01-04

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
工傷後勞動能力鑑定部門

發表於：2023-12-03

勞動能力鑑定勞動能力鑑定是透過對一個人從事體力工作的能力的鑑定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分爲:(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能...
部門合併後裁員由誰定

發表於：2019-08-22

公司裁員由用人單位作出決定，然後提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告後，方可以裁減人員。《勞動合同法》第四十一條：有下列...
公章遺失後內部哪個部門需要變更？

發表於：2021-09-18

一、公章遺失後內部哪個部門需要變更?公章遺失後內部公安機關部門需要變更，如果因個人的原因把公章丟了，造成公司損失，則要承擔一定責任。根據《工資支付暫行規定》，因勞動者本人原因給用...
部門領導辭退本部門員工調崗

發表於：2022-10-28

部門取消後，調崗是否合法實務中，存在很多用人單位在運營一段時間後需要對單位部門進行重大調整的情況，或者將部門和其他不能合併，或者直接取消原有部門，將人員劃分到其他部門。對於部門取消...
部門立法

發表於：2021-08-16

訴訟和仲裁都是解決糾紛兩個法律途徑，爲了保證訴訟仲裁的順利開展，國家有一系列的訴訟仲裁法規，保障了訴訟仲裁的執行，其中也規範了司法工作人員的行爲，維護司法的威嚴和公正。精選律師·講...
部門調崗

發表於：2021-02-11

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
調崗後新部門不接收

發表於：2023-03-14

部門取消後，調崗是否合法實務中，存在很多用人單位在運營一段時間後需要對單位部門進行重大調整的情況，或者將部門和其他不能合併，或者直接取消原有部門，將人員劃分到其他部門。對於部門取消...
部門內部調崗

發表於：2021-02-11

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
退休後獨生子女費發部門

發表於：2023-05-15

退休後獨生子女費發放標準領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按規定退休時享受以下優待：(一)未實行養老保險的國家機關和事業單位職工，各加發退休費標準百分之五的退休金;(二)企業和實行...