待崗相關的法律科普

待崗半年單位要解除勞動合同

發表於：2023-12-11

待崗人員解除勞動合同如何補償待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。《勞動合同法實施條例》規定：勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算...
疫情期間待崗工資怎麼發

發表於：2020-08-08

疫情期間待崗工資的發放：第一，如果企業停工停產時間在一個工資支付週期內，應該按照正常工資標準支付。第二，如果企業停工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的，那麼企業應該支付待崗工資...
待崗和調崗

發表於：2021-07-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
待崗後辭退

發表於：2021-07-04

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
國企待崗還要去上班嗎

發表於：2021-04-30

待崗職工不用去單位上班。法律規定用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，經與勞...
雲南公司用待崗規避解聘補償

發表於：2023-04-12

一、雲南公司用待崗規避解聘補償待崗期辭退也是有經濟補償的，根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
勞動合同法待崗工資怎麼算?

發表於：2021-02-19

勞動合同法待崗工資怎麼算?企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定爲職工交納各項社會保險費，並支付生活費。按目前的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周...
待崗三期員工產假工資如何計算

發表於：2023-12-15

三期女工享有哪些假期1、產檢：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。2、產假：女職工產假爲九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一...
待崗期間工資標準如何

發表於：2023-03-28

律師解析：待崗期間的工資標準：如果單位停工、停產在一個工資支付週期內，且不是因員工的原因造成的，待崗工資是以員工的原工資水平爲標準；如果超過一個工資支付週期，且員工付出了正常的勞動的...
待崗不上班是否算曠工

發表於：2020-08-01

勞動者待崗不上班不算曠工。待崗是公司處理與在職員工勞動關係的一種具體方式，勞動者暫時等待新的崗位的一種處理方式。曠工是公司要求勞動者按規定上班報道，沒有去，這種情形算曠工。《勞...
勞動法待崗工資

發表於：2021-07-04

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
待崗勞動仲裁程序

發表於：2023-04-22

申請勞動仲裁程序申請勞動仲裁程序具體如下1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出...
勞動合同法中關於待崗

發表於：2024-02-26

勞動合同法停職待崗有哪些規定1、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。2、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：(1)自列爲待崗人員...
勞動法待崗期間生活費

發表於：2023-04-21

工傷期間有生活費嗎工傷賠償項目包含：醫療費、職工住院治療工傷的伙食補助費、康復費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼(僅一至六級，不含七至十級)...
用人單位單方決定勞動者待崗是否合法

發表於：2021-10-21

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...
勞動法待崗時間長

發表於：2021-10-31

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
疫情期間待崗工資怎麼算

發表於：2020-08-08

企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動...
待崗工資 | 新勞動法

發表於：2021-07-04

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
五級工傷待崗工資

發表於：2021-07-04

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...
可以主動離職並要求賠償嗎？ | 單位讓我待崗在家

發表於：2024-01-07

待崗需要雙方達成一致並簽訂書面協議。如果公司單方面做出待崗決定並且少發工資，勞動者可單方面解除勞動合同，要求公司支付經濟補償。用人單位以違反車間制度爲由多次罰款扣工資，我可以申...
產假回來沒有崗位待崗

發表於：2023-04-10

孕婦待崗、產假工資你好！根據你的情況，你單位權解除勞動關係。根據女職工特殊保護條例規定，你在懷孕期間不能解除勞動關係，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予...
公司待崗多久能辭退

發表於：2020-09-26

6個月。在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經...
勞動合同法有沒有待崗

發表於：2024-02-26

勞動合同法停職待崗有哪些規定1、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。2、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：(1)自列爲待崗人員...
待崗再解除勞動合同的經濟賠償

發表於：2023-04-21

待崗人員解除勞動合同如何補償待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。《勞動合同法實施條例》規定：勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算...
被待崗怎麼辦

發表於：2020-09-26

《工資支付條例》：第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者...