上暮夜相關的法律科普

一、借條上暮沒有見證人受法律保護嗎?借條上沒有見證人受法律保護，借條上的見證人是證明人，應該對這筆借貸的真實性負責證明其真僞。但是，證明人不是擔保人，不應該對債務的償還負責擔保。...

公司要求上夜班怎麼辦只要不違反《勞動法》《國務院關於職工工作時間的規定》，合法。但每週超過40個小時的，應當認定爲加班時間，按照規定發放加班工資。《國務院關於職工工作時間的規定》...

公司加班不給加班工資怎麼辦用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。用人單...

勞動法上夜班是怎樣規定的？根據《女職工勞動保護特別規定》第六條對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動，除此之外勞動法並沒有特針對上夜班做出其它方面規定，是否上夜班與其...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

有沒有公租房符合條件即可辦理申請公租房申請條件：申請人應年滿18週歲，在主城區有穩定工作和收入來源，具有租金支付能力，符合政府規定收入限制的無住房人員、家庭人均住房建築面積低於13平...

新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但...

哺乳期能加班上夜班嗎關於“哺乳期能上夜班嗎，哺乳期上夜班好嗎”的相關解答如下：《勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》對女職工的加班和上夜班問題都有明確的規定：用人單位對懷孕7個...

對於夜班來說每一個人都不喜歡上，以爲上夜班很孤獨而且上完夜班之後還要倒時差，所以說上夜班是一件苦差事。對於上夜班大部分人來說都已經習慣了，但是對於未成年工上夜班的案例是很少聽說...

根據《女職工勞動保護特別規定》女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長...

懷孕多久可以申請不上夜班根據《勞動法》和《女職工勞動保護規定》，單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同；女工懷孕和哺乳期間，單位不能安排過強勞動和禁...

新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但...

國家徵地補償標準國家徵地補償標準國家徵地補償標準。你好，原則上按照當地政府公佈的標準進行補償，全國並沒有統一標準。徵地補償項目一般包括土地補償費、安置補助費、青苗費和地上附着...

勞動法上夜班是怎樣規定的？根據《女職工勞動保護特別規定》第六條對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動，除此之外勞動法並沒有特針對上夜班做出其它方面規定，是否上夜班與其...

勞動法對女職工有什麼特殊保護勞動法中對於女職工有一些特殊的規定，國務院審議透過了關於女職工勞動保護的特殊規定，其更加詳細的對女職工的勞動權益等做出了規定。根據我國勞動法、勞動...

新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但...

怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”...

新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但...

公司要求上夜班怎麼辦只要不違反《勞動法》《國務院關於職工工作時間的規定》，合法。但每週超過40個小時的，應當認定爲加班時間，按照規定發放加班工資。《國務院關於職工工作時間的規定》...

哺乳期加班勞動法有什麼規定女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處1000元以上5000元以下罰款。哺乳時間是指女職工在生育...

上夜班睡覺被開除《勞動合同法》第39條規定了，單位可以單方解除勞動合同的情形，單位要行使解除權應有員工具有這些情形的證據。即首先必須有員工上班睡覺的證據。公司規章制度裏如果沒有...

視情況而定：其一、如果勞動者的工作本身就屬於夜間工作，單位強制上夜班的行爲屬於合法行爲；其二、不符合上述情況的，單位強制上夜班的行爲屬於違法行爲。《勞動合同法》第三十一條規定，用人...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

勞動法關於女性工傷認定的規定我國勞動法專門規定了女職工的特殊保護，第61條規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級企業勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月...

勞動法規定那些病不能上夜班根據勞動部關於印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知，夜班勞動係指在當日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作。目前勞動相關法律法規沒有明確規定哪...