提出完善我國勞動合同解除制度的建議相關的法律科普

解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）

發表於：2023-11-29

解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙...
淺論我國涉外勞動合同法律的完善勞動爭議

發表於：2023-03-28

勞動合同法勞動爭議，解除勞動合同的補償《勞動合同法法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不...
勞動合同制度是我國一種

發表於：2019-08-04

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
如何完善我國管制制度

發表於：2020-01-18

在我國建國初期管制主要針對那些可以不判刑，但必須剝奪一定時期的一部或全部政治權利並加以改造的罪犯。後來，透過不斷地實踐，管制成爲我國五種主刑之一，管制刑的適用範圍不斷擴大，暴露出來...
完善集體勞動爭議調解制度

發表於：2024-01-11

勞動爭議處理制度如何完善如何完善勞動爭議處理制度，我國理論界和實務界近年來展開了熱烈的討論，提出了許多有益的建議。完善勞動爭議處理制度應該堅持兩項原則：一是滿足勞動爭議案件“全...
論勞務派遣制度的完善

發表於：2023-03-28

勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管...
勞動爭議時效制度如何完善

發表於：2024-01-11

完善勞動爭議仲裁時效制度即使員工退休或者因爲其他原因導致勞動合同終止，依然有權利透過仲裁手段申請自己應得的權利。5月1日起生效的《勞動爭議調解仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的時效...
我國勞動爭議處理制度存在的問題及完善建議

發表於：2019-07-13

一、現階段我國勞動爭議的特點二、現行勞動爭議處理制度存在的問題1.適用範圍偏窄即便被受理，當事人也過多糾纏於管轄權歸屬，遲遲不能進入實體程序。2001年高法公佈了《關於審理勞動爭議...
個人提出解除勞動合同協議

發表於：2019-10-16

個人提出解除勞動合同協議甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：身份證號：甲、乙雙方於__________年______月______日簽訂【爲期__________年】勞動合同關係，現乙方對甲方提出申請，要求提前並永久解...
淺論勞動爭議仲裁製度的改革與完善

發表於：2023-03-28

完善勞動爭議仲裁時效制度即使員工退休或者因爲其他原因導致勞動合同終止，依然有權利透過仲裁手段申請自己應得的權利。5月1日起生效的《勞動爭議調解仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的時效...
提出解除勞動合同

發表於：2021-08-04

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
勞動爭議仲裁製度的缺陷與完善建議分別是什麼？

發表於：2020-05-03

一、現行勞動爭議仲裁製度的缺陷1、仲裁機構受案範圍過於狹窄。綜上所羅列的勞動爭議仲裁機構之受理範圍和實踐，我國目前勞動爭議仲裁的受案範圍過於狹窄，主要體現在以下幾個方面：（1）職工下...
我國勞動爭議制度的特點

發表於：2023-11-30

我國勞動爭議仲裁製度勞動仲裁，是勞動訴訟的法定前置程序。指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法作出判斷和裁決，並對當事人具有法律約束力的一種勞動...
如何完善我國管制刑

發表於：2020-05-31

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期...
勞動爭議調解完善

發表於：2024-01-11

什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，透過勞動...
勞動合同解除制度淺析

發表於：2021-09-01

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
勞動爭議完善舉證制度

發表於：2024-01-11

勞動爭議處理制度如何完善如何完善勞動爭議處理制度，我國理論界和實務界近年來展開了熱烈的討論，提出了許多有益的建議。完善勞動爭議處理制度應該堅持兩項原則：一是滿足勞動爭議案件“全...
勞動爭議制度的完善

發表於：2024-01-11

勞動爭議處理制度如何完善如何完善勞動爭議處理制度，我國理論界和實務界近年來展開了熱烈的討論，提出了許多有益的建議。完善勞動爭議處理制度應該堅持兩項原則：一是滿足勞動爭議案件“全...
如何完善我國勞動爭議解決機制

發表於：2023-04-06

勞動爭議處理機制(一)加強調解機構的建設改變用人單位設立勞動爭議調解委員會的構置，設立由鄉鎮勞動站爲主導、該行業的專業人員、工會代表、用人單位代表參加的行業勞動爭議調解組織。...
勞動爭議處理制度的完善是怎樣的？

發表於：2019-07-13

在堅持勞動法基本原則的前提下,根據現在我國經濟和社會發展的要求,勞動爭議調解仲裁法出現了。它總結了現在的勞動爭議處理制度的不足,對勞動爭議處理制度做了進一步完善。它的實施,給...
如何完善我國的累犯制度？

發表於：2019-07-13

雖然隨着資訊技術的發展，我國的法制建設已經日趨完善，但在實踐中依舊存在着法律制度不夠完善，不能適應社會發展的需要的情形，比如我國的累犯制度就存在着適用上的缺陷，故而國家立法機關的公...
勞動爭議調解處理的完善

發表於：2024-01-11

什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，透過勞動...
完善勞動爭議仲裁時效制度

發表於：2024-01-11

2023交通事故八級傷殘賠償標準請來電諮詢，我可以爲你起訴或調解15285512674，請來電諮詢，我可以爲你起訴或調解15285512674，請來電諮詢，我可以爲你起訴或調解15285512674，請來電諮詢，我可以爲...
勞動合同法完善爭議

發表於：2024-01-11

如何完善勞動合同法限縮無固定期限勞動合同的適用範圍。在連續訂立兩次固定期限勞動合同後，賦予企業終止合同或不同意續訂勞動合同的權利。對於用人單位用工之日起超過一個月不滿一年未...
勞動爭議調解制度完善

發表於：2024-01-11

勞動爭議處理制度如何完善如何完善勞動爭議處理制度，我國理論界和實務界近年來展開了熱烈的討論，提出了許多有益的建議。完善勞動爭議處理制度應該堅持兩項原則：一是滿足勞動爭議案件“全...