勞動仲裁後社保補繳時效

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。

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補繳社保申請勞動仲裁時效

二、沒買社保，勞動法三十八條明文規定：企業要給你賠償，你在那裏一共工作二年另四個月，可以要求公司賠償二個半月的工資。

三、你只用打出工資單，就夠了，別的什麼辭工書和社保卡不用提交。

四、仲裁，仲裁說白了就是勞動法庭。你要先去申請立案。

五、既然要告就狠點：看他當時有沒有籤勞動合同，如果沒有同簽訂過書面勞動合同的話（2008年1月1日以後），你還可以要求給你雙倍工資的賠償。

六、還有加班費，有沒有給夠，並不是只算所謂的底薪。算加班費是按什麼底薪各種津貼加起來一起爲基數來算的。很多從不懂這一點，以爲只要達到當地最低工資標準行了。不是的，打個比方：我底薪950，崗位津貼2000，那麼我的加班費要按3950來算，而不是以950塊來算。只要你能找到這方面的證據（你的考勤，你的工資標準），他就得給你補齊。關於補繳社保申請勞動仲裁時效 我的回答如上。