工傷賠償如何入賬

工傷雖然是參與工作者以及用人單位均不希望看見和發生的一件事，但是有時候這種事情在所難免會有發生，既然發生了那就需要擁有兩全其美的解決辦法，既然有需要進行賠償的行爲產生，用人單位的財務部就需要對此部分支出進行入賬。

而入賬的方式主要是：應該根據準則和用人單位的會計制度的規定來依法進行財務的核算。

如果是用人單位爲受工傷的員工繳納了保險，則應該是：

1、在發生工傷事故之後，用人單位先向受工傷的員工墊付醫藥費。那麼入賬則記爲：借：其他應收款--保險公司或社保貸：現金或者是銀行存款。

2、用人單位爲員工繳納保險的保險公司或者是社保對用人單位提前支付的醫藥費進行賠付。那麼入賬則記爲：借：銀行存款或現金貸：其他應收款--保險公司或社保。

3.如果不是進行的全額賠付，那麼產生的相關的管理費用或者是應付給受工傷的員工的福利費用應該是由用人單位進行支付此部分的費用。那麼入賬則記爲：借：銀行存款貸：其他應收款--保險公司或社保。

如果是用人單位沒有爲員工繳納保險那麼就應該由用人單位進行全額賠償，這種情況下入賬則記爲：借：管理費用(或應付福利費)貸：銀行存款。

用人單位的職工在發生下列情形之一的，就應該認定爲其受的傷是工傷：

1、在上班的時候和上班的地點，因爲一些工作上的緣故而受到事故傷害被認定爲是工傷;

2、員工因工外出過程中，因爲工作上的緣故受到損傷或者發生事故而造成找不到人的被認定爲是工傷;

3、員工在上班的期間內和工作的崗位上，突然因爲疾病的原因或者是在48小時之內經過醫院搶救無效死亡的被認定爲是工傷。