一般工傷骨折怎麼賠償的

一、一般工傷骨折怎麼賠償的？

如果工傷骨折的話，需要向人社局的勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定，再根據傷殘等級來享受工傷待遇。所以傷殘等級不同，賠付的金額也會不同。一般傷殘會分爲十個等級，最重的是一級，最輕的是十級。

而被鑑定爲一至四級傷殘的話，就會退出工作崗位了，不過會保留勞動關係，並會支付一次性傷殘補助金和傷殘津貼。

其中一次性傷殘補助金是按照一級傷殘爲24個月的本人工資，二級傷殘爲22個月的本人工資，三級傷殘爲20個月的本人工資，四級傷殘爲18個月的本人工資的標準來賠付的。

而傷殘津貼則會按照一級傷殘爲本人工資的90%，二級傷殘爲本人工資的85%，三級傷殘爲本人工資的80%，四級傷殘爲本人工資的75%的標準類進行賠付。

五至十級傷殘也會給付一次性傷殘補助金。其中五級傷殘爲14個月的本人工資，六級傷殘爲12個月的本人工資，七級傷殘爲12個月的本人工資，八級傷殘爲10個月的本人工資，九級傷殘爲8個月的本人工資，十級傷殘爲6個月的本人工資。

二、工傷認定申請的時間限制是怎麼樣的？

1、用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至於何爲“特殊情況”及何爲“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。

2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起算。該期間爲除斥期間。

綜合上面所說的，工傷骨折所有的費用都會由用人單位來進行承擔，但對於賠償的標準就需要結合受害方的實際情況來，一般所簽訂的等級超高所存在的賠償費用就會越多，所以，在處理的時候就可以多諮詢一下，如果賠償協商不好是可以直接申請勞動仲裁的。