公司應該怎麼賠償呢 | 懷孕被公司辭退

懷孕被公司辭退，如果屬於《勞動合同法》第三十九條規定情形的，則屬於合法辭退，沒有經濟補償金和賠償金；如果懷孕女職工不存在《勞動合同法》第三十九條規定的法定過錯情形，則屬於非法解除勞動合同，應當按照經濟補償金的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。