勞務糾紛如何解決

在勞動者與用人單位發生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式：
1、協商解決，合同當事人在友好的基礎上，透過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。
2、調解，合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解，當事人還可以要求仲裁機構、法庭等進行調解。
3、仲裁。合同當事人協商不成，不願調解的，可以向仲裁機構申請仲
4、向人民法院提起訴訟。
法律依據：
《民事訴訟法》第一百一十九條
起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。