請假扣雙倍工資符合規定嗎

律師解答：不符合規定。律師解析：請假扣雙倍工資不符合規定。
勞動者請病假，用人單位可以不支付勞動者當天的工資，但是不能額外扣除。
若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可以扣除不超過勞動者當月工資的20%。
用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。