不發工資怎麼辦

如用人單位拖延支付工資待遇，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。