依法解除勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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6個月以下,違法解除勞動合同比依法解除勞動合同成本低

單位依法解除勞動合同如果需要支付經濟補償金，那麼不滿半年的工齡是半個月工資，如果是依據勞動合同法第四十條規定解除又未提前30天書面通知勞動者的，單位還應當額外支付一個月工資代替提前通知。單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者不滿半年的工齡支付其半個月工資的經濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。所以，違法解除勞動合同是否比依法解除勞動合同成本低是不一定的。關鍵看依法解除是不是依據勞動合同法第四十條以及單位是否提前30天書面通知勞動者。