勞動合同法一週工作時間

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

勞動合同法一週工作時間

關於每週工作時間的規定在《勞動合同法》中沒有規定。是在《勞動法》和《關於職工工作時間的規定》中有明確規定。目前勞動者每日工作不得超過八小時，每週工作不得超過40小時。法律依據：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條　用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。《關於職工工作時間的規定》第三條　職工每日工作8小時、每週工作40小時。