續簽勞動合同期限縮短的規定是怎麼樣的？

一、續簽勞動合同期限縮的規定是怎麼樣的?

最短可簽訂三個月時間

勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。

既然是續簽勞動合同，就不是以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。而固定期限勞動合同的最低期限爲三個月(設定試用期的勞動合同起點期限爲三個月以上)，故續簽勞動合同的最短期限不能低於三個月。

二、勞動合同到期如何續訂

勞動合同到期前，用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同到期後，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關係。形成事實勞動關係後，用人單位是無權隨時終止勞動合同的。

根據《北京市勞動合同規定》第四十五條的規定：“勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者與用人單位仍存在勞動關係的，視爲續延勞動合同，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協商不一致的，其續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於1年;勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，勞動者要求續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續訂無固定期限勞動合同。”

形成事實勞動關係後，會出現兩種結果。一是用人單位與勞動者協商一致解除事實勞動關係;另一種情況是用人單位與勞動者續簽勞動合同，勞動合同期限不得少於1年，如果該勞動者在用人單位工作滿10年以上，勞動者要求續訂無固定期限的勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。

在日常生活當中，勞動合同續簽這種現象還是說比較多的，因爲畢竟用人單位和勞動者之間已經形成了一種默契的關係，所以續訂合同對雙方來說都是有利的，但是在續簽合同當中，關於合同的期限，這個問題最短是有限制的，也就是三個月。