勞動合同籤法有哪幾種？

一、勞動合同籤法有哪幾種

勞動合同的籤法有：

1、簽字;

2、按指紋;

3、蓋上屬於自己的印章。

根據《勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】公司應當和勞動者在協商一致的情況下，簽訂勞動合同，並且需要雙方在勞動合同文字上共同簽字或蓋章，對於公司而言，應該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章，如果法人代表授權其他人進行簽字或蓋章，也是有效的。因此指紋不是必須的，勞動者可以選擇合適的方式來簽署勞動合同。

二、勞動合同的無效情況

1、合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑑證的勞動合同沒有鑑證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。

三、勞動合同的種類

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成爲合同期限的勞動合同。

勞動合同可以採取蓋章或者簽字的方式簽署，並且勞動合同需要由用人單位以及勞動者共同簽字確認之後纔算是生效，否則勞動合同屬於無效。但是非全日制的勞動合同是不需要採取採取書面的形式來簽署的，也可以纔去口頭的形式訂立勞動合同。