勞動關係如何認定

簡單的來說，勞動關係就是企業與勞動者之間所建立的一種權利與義務關係。但在目前社會上存在着很多不合法的勞動關係或者無效的勞動關係，那麼到底如何認定勞動關係呢？下面讓小編來爲大家介紹一下吧。

如何認定勞動關係

我國《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。”第10條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。”公司招聘你工作，沒有與你簽訂書面勞動合同是違法的，也侵害了你的合法權益。你可依據《勞動合同法》第77條“勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟”的規定，先透過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。

申請勞動仲裁，你必須證明你與公司存在勞動關係，因雙方沒有簽訂勞動合同，你可以透過以下方式加以證明：

一是儘量提供能證明爲用人單位提供過勞動的相關材料。如加蓋用人單位公章的業務授權委託書、代簽的業務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動合同的勞動者來說，要增強證據意識和職業風險意識，平時儘可能收集、儲存相關物品。

二是請同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實的勞動關係。

三是讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經以用人單位的名義向其提供過服務。

四是申請調查取證。對一些不接待公民個人調查取證的單位，如用人單位爲勞動者繳納了社會保險或者委託銀行向勞動者代發工資的，勞動者可以申請仲裁部門向社會保險部門、銀行調取相關的資料。

以上就是小編爲大家整理的關於勞動關係的認定的相關知識，相信大家看了之後也有了更進一步的瞭解。勞動關係一般與勞動合同、勞動爭議等聯繫緊密，常常產生一些糾紛。如有遇到此類糾紛的，歡迎大家到本站網站諮詢專業的律師，我們將爲您提供最專業的法律服務。