信用社工資福利標準

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。

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社工的工資福利待遇

其實，目前的社會工作者，大多數城市是沒有編制的，不過，有的經濟發達地區，在社區書記、主任的待遇可以參照當地的事業編制的待遇享受。

大多數地區，目前還是採用與勞務市場簽訂用工合同，社會工作者屬於勞務派遣，當地民政爲其繳納養老保險、失業保險、計劃生育保險、工傷保險和醫療保險，而社區工作者領取的報酬有：

1、生活補貼。

2、崗位補貼。

3、考覈獎金三塊組成。

(其實是沒有名正言順的拿工資的)社會工作者一般有當地的街道和民政部門負責管理。社會工作者需要完成的工作是包羅萬象的。所以，就目前而言，由於社會工作者是在社區居委會工作，受“居民委員會法”的規定，居委會是羣衆自治組織的約束，街道等上級主管部門對社區居委會都只有指導工作的權力。因此，從事社區工作的人員在一段時間內是不會有什麼編制的。但是，目前有的地方正在試行“社區工作站”，如果是在社區工作站工作的社區工作人員，街道對社區工作者就可以名正言順的領導，那麼，有可能在社區工作站工作的社會工作者，也許會參照事業人員的待遇。