工傷認定要提交什麼材料

對勞動者受傷的情況是否屬於工傷，是需要經過相關部門根據當事人提交的材料，進行認定的。那麼，一般情況下，進行工傷認定要提交什麼材料呢？如果對於您的情況，被相關部門認定確實屬於工傷。那工傷經認定後該受傷的勞動者享受哪些待遇呢？詳細內容我們一起在下文中進行了解。

一、工傷認定要提交什麼材料

(一)工傷認定申請表;

(二)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

(三)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。

二、工傷認定享受哪些待遇

工傷的認定：根據《企業職工工傷保險試行辦法》(1996)規定，職工由於從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作而負傷、致殘、死亡的，應當認定爲工傷。

工傷認定程序：企業應當自工傷事故發生之日起，15日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日起15日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可延長30日。工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工待遇申請應當經企業簽字後報送。企業不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送。

勞動行政部門接到職工的工傷保險待遇申請後，應當組織工傷保險經辦機構進行取證，在7日內作出是否認定爲工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不超過30日。

工傷醫療待遇：職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費，經批准轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。

住院期間工資問題：職工因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改爲按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。

勞動者在工作過程中人身受到損害的，並不一定就會構成工傷，此時需要作出嚴格的認定才行。而在進行工傷認定的時候也是要提供一定材料的，至於工傷認定要提供什麼材料，上文中已經作出了講解。日後勞動者能否享受工傷待遇，就要看是否會被認定爲工傷了。更多相關知識您可以諮詢本站浙江律師。