給人幹活欠錢不還怎麼辦？

一、 給人幹活欠錢不還怎麼辦？

若形成了勞動關係，則要在考慮時效的前提下，可以申請勞動仲裁。若不是勞動關係，可直接向法院起訴。

1、儘快向法院起訴要求還款，一旦超過了兩年的訴訟時效，喪失勝訴權

2、勝訴之後，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執行

3、法院在受理強制執行後，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、證券和存款;

4、另外他名下沒有可供執行的財產而他又拒絕履行法院的生效判決，則他會有逾期還款等負面資訊記錄在個人的信用報告中並被限制高消費及出入境，甚至有可能會被司法拘留

5、有能力而拒不執行的情況下，涉嫌拒不執行判決、裁定罪

6、《刑法》第三百一十三條　【拒不執行判決、裁定罪】對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

二、拖欠工資多久才能算違法？

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行爲。

我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

三、拖欠工資在什麼情況下構成犯罪

拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以透過勞動保障監察部門或法院解決。如果僱主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經政府有關部門責令支付後仍不支付的情況下，才構成犯罪。

綜合上面所說的，給他人幹活而欠錢不還這種情形雙方已經形成了勞動關係，這種行爲只要欠工資不給的話，那麼超過了三十天就會構成犯罪，對於勞動者就可以直接利用法律的程序來保障自己的權益，對於欠工資者不僅要承擔民事責任還要承擔刑事處罰。