工傷賠償的錢是否頂替工資？

一、工傷賠償的錢是否頂替工資?

不是。工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。工傷賠償是按勞動者發生工傷前12個月平均月繳費工資進行計算的。應按本人實際工資計算，如用人單位少繳了造成職工待遇的減少，應當由用人單位承擔賠償責任。

工傷賠償內容：

(一)用人單位負責賠償的部分

1.停工留薪期工資(工傷前12個月平均工資)

2.護理費(護理人工資或護工工資)

3.勞動關係解除或終止後的一次性就業補助金

(二)工傷保險基金負責賠償的部分

1.交通費(實報實銷)

2.伙食補助費

3.一次性傷殘補助金

4.勞動關係解除或終止後的一次性醫療補助金

5.醫療費;輔助器具費

二、職工工傷醫療期的待遇如何

1、工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。經批准轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷。

2、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費。

3、工傷職工治療非工傷範圍的疾病，其醫療費用按照現行勞保醫療及大病醫療費用社會統籌的有關規定執行。

4、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行醫療期。公費醫療期的時間由企業指定的治療醫院提出意見，經企業勞動鑑定委員會確認。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定爲1個月至24個月，嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

5、工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改爲按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。

工傷賠償的內容除了誤工費用之外，還包括醫療費用，住院伙食費用等，根據工傷的傷殘情況確定賠償的內容，具體包括住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費，工傷期間按月發給工傷津貼等內容。