工傷社平工資計算

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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如果上個月工資高於社平工資3倍的，代通知金是否按社平工資3倍計算

    當然不是。法律規定受社平工資3倍限制的是經濟補償金的計算基數，勞動合同法47條規定勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。對於代通知金的標準，法律並無社平工資3倍限制的規定。

    以上就是小編爲大家整理的有關資訊，在上文中也回答了代通知金3倍發放的情況是否存在，因爲我們每位勞動者都會受到勞動法的保護，因爲如果公司沒有提前通知員工就解除勞動合同，肯定會給員工造成一定的損失，那麼支付賠償金也會在一定程度上補償勞動者的損失。