北京市高溫津貼標準是什麼？

每年從六月份開始，溫度就會開始變得很高，有的人可以在辦公室裏享受空調的涼爽，但是有很多人比如快遞員、農民工需要在高溫炎熱的高溫條件下完成工作。高溫工作如果中暑不能得到及時治療，後果也是很嚴重的，國家制定了高溫津貼的制度。你是否知道北京市高溫津貼標準是什麼？

一、北京市高溫津貼標準是什麼？

1、高溫補貼發放標準

室外露天作業人員高溫補貼調整爲每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫補貼調整爲每人每月不低於120元。高溫補貼屬於勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額。

2、高溫補貼發放月份

北京市按照相關規定將在6—8月份發放高溫補貼。

3、高溫補貼發放對象

判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建築工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，裏面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。

二、高溫加班補貼怎麼算

按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。

同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。

此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬於工傷，經認定後，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。

讀了小編爲大家整理的上述文章，可以知道，室內工作溫度達到33℃以上北京市高溫津貼標準可以得到高溫津貼沒有120元。還有一些用人單位爲長時間從事高溫勞動的勞動者提供飲料和防止中暑藥品。但是在現實生活中，也有一些企業逃避責任，僅僅發放一些飲料來代替高溫津貼，這是不合法的。對於快遞員、環衛工人、建築工人等都應當依法如數的得到高溫津貼。

根據北京市高溫津貼的發放標準規定，只要是在33是攝氏度環境下工作的職員，無論是臨時工還是企業的正式職員都是可以得到高溫費的。對於企業單位不按照標準發放補貼的情形，北京市的勞動者可以向總監局反映情況，一經查實，企業單位是會被罰款的。