病假工資的計算該怎麼操作

員工如果因爲生病而需要向用人單位請病假的話，一般情況下單位都是會批假的，同時也是按照國家的規定要保障員工在病假期間的福利待遇，按照一定的標準支付其相應的工資。那通常病假工資的計算該怎麼操作呢？本站小編馬上在下文中爲你做詳細解答。

一、短期病假的工資怎麼計算

(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。

二、連續病假的工資怎麼計算

1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資爲本人工資的60%;

(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資爲本人工資的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資爲本人工資的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資爲本人工資的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資爲本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費爲本人工資的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費爲本人工資的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費爲本人工資的60%。

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。

月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數

日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數

疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每週工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。

根據上文的介紹，相信大家都應該知道病假工資的計算該怎麼操作了吧。此時需要具體區分一下是短期病假還是長期病假，如果是長期病假的話，則還會涉及到病假期限的問題，此時一般都是根據員工在單位的工作年限來確定的。要是你對此還有疑問的話，請直接來電諮詢我們本站的在線律師。