機關事業單位違約金是多少？

一、機關事業單位違約金是多少?

事業單位能否約定違約金以及約定多少違約金首先看其他法律、行政法規有無規定，有規定的按該規定執行;沒有相應規定的，應當適用《勞動合同法》。

勞動合同中如果沒有培訓條款和競業禁止條款的約定，且用人單位支付過經濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，並不需要繳納。

《勞動合同法》

第二十二條用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、簽訂事業單位合同具備哪些條款?

聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委託的人與受聘人員以書面形式訂立。聘用合同必須具備下列條款：

(一)聘用合同期限;

(二)崗位及其職責要求;

(三)崗位紀律：

(四)崗位工作條件;

(五)工資待遇;

(六)聘用合同變更和終止的條件;

(七)違反聘用合同的責任。”

根據上述規定，事業單位與員工簽訂聘用合同時，可以約定“違反聘用合同的責任”，並且該條款是必備條款。這裏的“違反聘用合同的責任”自然包括違約金。

因此，如果是在事業單位上班，那麼在事業單位中出現了違約的情況，是否要賠償違約金，並且要賠償多少違約金，就要看當地的法律政策有沒有相關的規定，如果沒有相關的規定，那就按照和勞動合同有關法律的規定來確定，也就是除了服務期和競業條款之外，不能夠約定違約金。