競業限制公司損失如何確定

一、競業限制公司損失如何確定

勞動者違反競業限制造成公司損失的，由公司承擔舉證的責任，可以提供物證、書證、鑑定材料等證據界定損失。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；

用人單位不提供的，應當承擔不利後果。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

二、有效的競業禁止需要滿足哪些條件

有效的競業禁止協議應當具備以下幾個條件：

1、僱主必須給予僱員合理的經濟補償。

這是競業禁止協議生效的基本要件。

一般認爲，補償費的標準應當與職工在職時獲得的收入持乎。

2、競業禁止的期限最長不得超過2年。

3、競業禁止合同應明確競業限制的業務範圍和地域範圍。

勞動者一方違反競業禁止這種不作爲義務的民事責任方式通常有停止侵害、賠償損失、支付違約金等責任。

如果違反競業禁止義務的勞動者同時泄露、使用或者許可他人使用了原單位的商業祕密，該勞動者應當同時承擔侵犯商業祕密的法律責任。

4、競業禁止協議必須採用書面的形式，在協議中明確約定競業禁止義務的時間、限帶蝴具體業務範圍、地域範圍以及補償數額、支付方法等。

5、單位應當確實擁有特定的商業祕密，且在合同中明確商業祕密的範圍，不能把一般的商業資訊、知識技能和經驗作爲商業祕密。

6、競業禁止的義務主體應當限制在接觸、瞭解或掌握企業商業祕密人員及其進階管理人員的範圍內。

與只具有普通技能且未接觸到單位商業祕密的僱員簽訂的競業禁止協議原則上無效。

透過上述分析知道，依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，競業限制爭議是勞動爭議，勞動者違反競業限制造成損失，用人單位主張賠償的，由用人單位承擔舉證的責任，提供物證、書證、鑑定材料等證據界定損失。

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