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超過時效被駁回 | 勞動糾紛
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法律
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關於勞動糾紛的
時效
勞動部門的說法是錯誤,勞動關係存在期間的
工資
問題是不受
訴訟時效
(是1年而不是2年)的限制的。但是,勞動合同法關於一年內不簽訂勞動合同是從2008年1月1日起生效的,所以你只能從該時間起主張雙倍工資。對此,你可以直接想法院起訴。
Tags:
勞動
勞動糾紛
駁回
糾紛
時效
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