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辭退50歲女員工需要支付補償嗎
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法律
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辭退50歲女員工需要支付補償嗎
辭退50歲女員工是否需要支付補償,是需要根據辭退的具體原因來確定的。需要注意的是,在
我國
的
女性
職工到達50後,此時與單位的關係屬於勞務關係,在50歲後依舊想要工作,一定要簽訂勞務合同,看清條款,保證自身的合法
利益
。
Tags:
勞動糾紛
補償
辭退
支付
員工
勞動關係
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勞動合同法第三十六至四十四條
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