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適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 | 用人單位與勞動者發生的哪些勞動爭議
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法律
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用人單位與勞動者發生的哪些勞動爭議,適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
1、因確認勞動關係發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者
賠償金
等發生的爭議;
6、
法律
、
法規
規定的其他勞動爭議。
Tags:
勞動糾紛
調解
用人單位
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爭議
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【勞動爭議調解仲裁法】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
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中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
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