籤合同時要注意什麼 | 新人入職要籤哪些合同

新人入職要籤哪些合同？籤合同時要注意什麼

新員工入職後，無論要不要進行試用，用人單位都需要及時簽訂勞動合同，如果新職工入職一個月內不籤勞動合同的，用人單位要支付雙倍工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。