請假老闆不同意算是曠工嗎

口頭辭職，領導不同意。我們沒有合同，第二天不來上班打電話通知領導請假，不同意算曠工？

　　未履行請銷假制度，違反用人單位規章，視同爲曠工是可以的，但是前提是用人單位的規章制度裏面有明確的條款。　　你辭職應當選擇合法的辭職理由，具體如下：　　《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　你辭職用人單位應當支付工資，工資是不能剋扣或者無故拖欠的。　　《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。