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員工曠工原因
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法律
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員工
無故
曠工
是否與這個曠工的員工簽訂了勞動合同呢?如果有勞動合同,員工曠工超過十五天,可以解除勞動合同,如果沒有簽訂勞動合同,員工曠工可以按照自動離職處理,但是要根據這個員工在你單位實際工作的時間來考慮,如果已經工作一年以上,就視爲已經簽訂了無固定期限的勞動合同,曠工可以解除勞動關係,但是應該支付經濟補償金,建議在當地聯繫
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Tags:
曠工
員工
勞動糾紛
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