加班費與補休

補休能抵充加班費嗎

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

需要注意，過節費與加班費是完全不同的，其中只要單位安排了加班的，就應當支付員工加班費。而過節費並不是法律明確規定單位應當支付給員工的，但既然單位內部規定要給員工過節費的話，就不能用過節費抵扣加班費。要是在這方面還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們律師365的在線律師。