勞動法臨時工按時發工資

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

精選律師 · 講解實例

不按時發工資可以解除勞動合同臨時工是否可以索要賠償

    公司拖欠工資可以解除勞動合同，可以隨時解除並要求工資，經濟補償

    在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關係的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。

    1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施後，在法律意義上，已經沒有“正式工”和“臨時工”的區別。

    第十條明確規定“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。”