簽訂勞動合同未蓋章是否有效

簽訂勞動合同未蓋章是否有效

1、當事人在簽訂勞動合同時未蓋章，但均簽字的，勞動合同有效。
2、雙方可以在簽約時選擇共同簽字，可以選擇都蓋章，或者也可以選擇一方簽字一方蓋章，除當事人另有約定外一般都是可行的。
3、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。