經濟補償金是否適用於合同到期不續簽的情形

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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合同到期不續簽能拿經濟補償金嗎？

您好。除單位提出不低於原條件續約但您不同意外，勞動合同到期不續簽的，您可直接離職並要求單位支付經濟補償金，標準是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的按一年計算）支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。上述所稱的工資是指應發工資，包括實際發放的工資、社保和公積金的個人繳費部分及扣繳的個稅。