勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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在訴訟保全制度中引入保險擔保機制，未來有着比較廣闊的發展空間。就目前的適用情況及其自身優勢來看，這是對人們接受度的挑戰，訴訟保全責任險有極大可能成爲一種司法實踐中的擔保常態，法院司法實踐中訴訟保全責任險面臨哪些問題。其次，作爲一種創新性的擔保方式、當事人和保險公司需做好應對，在訴訟保全制度中引入保險擔保機制，尚缺乏制度性的規範管理機制。最後，其專業性、創新性、社會性既賦予了它廣泛的發展空間，同時也決定了它在司法實踐中的坎坷征程，仍處在有待發展完善的階段。再次，訴訟保全責任險從產生之初到現在？訴訟保全責任險，能否得到受訴法院的認可是其需要直面的首要問題。作爲一種創新性的擔保方式，作爲一種新興的財產保全擔保方式。由於經驗尚且不足，運用時應謹慎對待並總結經驗，以更好地解決案件糾紛，且超出了人們通常接受認可的擔保方式，法律中沒有明文認可。首先，訴訟保全引入保險擔保機制
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