勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
不拖欠農民工工資承諾書應該怎麼寫?
以下是不拖欠農民工工資承諾書範本:承諾書
致: (招標方)
我 (投標方)如成爲 拉菲公館三期(Ⅱ標段)工程 的中標人,我公司願做出如下鄭重承諾:
1、 我公司絕不拖欠我方參建施工人員的月工資或勞動報酬。
2、 我公司無條件接收招標人對我參建施工人員月工資發放情況的監察,並積極提供工資單等相關資料。
3、 我公司承擔由於未及時發放或拖欠施工人員工資而引起的一切相關事宜費用及責任。
4、 我公司保證與每個參建施工人員簽訂用工協議。
特此承諾。
投標方(蓋章):
法定代表人(簽字並蓋章):
日期: 年 月 日